Francesc Salvador

Aquí os dejo una entrevista personal que me realizó Miquel Baixas,de Led accion Digital, comentando de una forma coloquial cuatro pinceladas de la necesidad que tienen las empresas o emprendedores de adaptarse e implementar la Protección de Datos en su circuito, haciendo hincapié sobre las nuevas empresas que proliferan en Internet.

Una de las cosas que suelen olvidarse o no tener en cuenta, por ejemplo,  a la hora de abrir una web , es cumplir con la LOPD, es decir lo primero que se suele hacer es captar direcciones de @mail para crear una base de datos y de esta forma poder comunicar sus servicios o vender sus productos. Es muy importante tener un Plan de Seguridad y proteger los datos personales de los usuarios, no se pueden tratar de cualquier manera, las infracciones y las multas son muy elevadas y eso podría arruinarte de un plumazo aquello que con tanta ilusión estas creando.

Para aquellos que quizás os suene a chino, os diré lo que se necesita:

• Deberías realizar una auditoría para conocer las necesidades y tipos de ficheros que precisa tu empresa ( o cualquiera que trate datos personales con fines comerciales, no necesariamente hay que ser una empresa)
• Registrar los ficheros en la Agencia de Protección de Datos
• Desarrollar un Plan de seguridad
• Y cumplir con ese Plan, ya que te guiará y te dará las pautas a seguir con las clausulas contractuales que hay que poner en los contratos, web etc…..Cómo actuar con los derechos ARCO ( Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición)

No olvidéis que si tenéis correctamente implantada la LOPD ganareis en confianza frente a vuestros clientes o usuarios, da mayor garantía y a la vez os podéis ahorrar una multita de 600.000.- euros, aunque solo facturéis 10 euros, no importa el tamaño, si no los derechos.

LíderDigital.com, 02/09/2010

FACUA-Consumidores en Acción ha alertado de intentos de estafa a través de páginas web de anuncios clasificados donde se ofertan pisos en alquiler con precios muy sugerentes.

Para pedir una cantidad por adelantado, los supuestos propietarios argumentan vivir fuera de España y que les resulta imposible enseñar el piso.

Con esta excusa, proponen como método ingresarles el importe de uno o varios meses en concepto de fianza en el caso de alquileres de larga duración para vivienda habitual o estudiantes, cantidad que puede representar buena parte o la totalidad del importe en el caso de los alquileres en vacaciones.

El método de pago que propone el vendedor consiste en una transferencia o el envío de una remesa de dinero directamente al que se identifica como propietario o a la supuesta cuenta de una empresa de mensajería, asegurando que ésta se encargará de entregar las llaves del inmueble y el contrato de alquiler inmediatamente después de la transacción.

Sin embargo, la empresa que mencionan, según FACUA, no ofrece dicho servicio ni los anunciantes son propietarios de la vivienda, siendo los propios estafadores los que recibirían directamente las cantidades exigidas.

FACUA recuerda que aunque normalmente los precios son bajos y sólo se ofrece un correo electrónico como medio de comunicación, también hay casos de precios acordes al mercado y teléfonos móviles de contacto.

Para evitar estos fraudes, FACUA aconseja verificar que el arrendador es el dueño del piso a través de los registros de la propiedad, aunque si se envía dinero, debe garantizarse que el destinatario es el auténtico propietario para evitar casos de suplantación de identidad.

Aunque lo más recomendable es no pagar nada por adelantado sin haber entrado en el inmueble, es evidente que esta práctica es habitual, especialmente en alquileres de vacaciones. En cualquier caso hay que destacar que realizar el envío de remesas de dinero es más peligroso que una transferencia bancaria, ya que generalmente las entidades financieras permiten revocarlas en un determinado plazo.

Fuente: www.liderdigital.com

Sólo en las primeras 24 horas de vida del servicio de llamadas a través Google, que se puso en marcha el miércoles 25 de agosto, se registraron más de un millón de llamadas, según informó la compañía a través de Twitter.

Google comenzó a probar el miércoles 25 de agosto el nuevo servicio de llamadas a través de Internet -que también funciona desde GMail hasta teléfonos tradicionales de forma gratuita-, en algunos usuarios y un día más tarde anunció su extensión a todos los internautas.

Se trata del último y lógico paso que se esperaba que diese la compañía del buscador en este terreno, tras Google Talk y Google Voice. Con él, parece que la compañía va a empezar a explotar las posibilidades de Gizmo5, una compañía que adquirió a finales del año pasado y que se dedicaba precisamente a esta materia.

El sistema de llamadas de Google está integrado en la parte izquierda de Gmail, dentro de los contactos del chat y da la opción de realizar llamadas directamente a otro cliente, a un teléfono tradicional o a un móvil.

No parece que se trate de un ampliación de Voice, a pesar de la similitud de la interfaz. Este cliente VoIP basado en web permitirá realizar llamadas a números sin tener cuenta de Google Voice y empezará operando en Estados Unidos y Canadá.

Dentro de estos países, las llamadas son gratuitas y se aplican tarifas reducidas -en comparación con las de las compañías de teléfono- en el caso de las internacionales.

Fuente: www.liderdigital.com

El director de la Agencia Española de Protección de Datos, Artemi Rallo, considera que se deben establecer unas normas básicas que garanticen la privacidad de datos de los trabajadores frente a sus superiores en redes sociales.

Artemi Rallo considera que ello se podría conseguir mediante acuerdos colectivos con las empresas, “en justo equilibrio con el derecho de control que tienen los empresarios sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales de los empleados”.

En relación con el proyecto de ley aprobado en Alemania para prohibir la búsqueda de datos de los empleados en redes sociales como Facebook por parte de los jefes, Rallo ha asegurado, en declaraciones a “Europa Press”, que en España “el espacio idóneo para madurar ese tipo de políticas y de normas es el convenio colectivo, la concertación social” y que los acuerdos deben darse, “si no a través de una legislación específica, sí entre acuerdos entre trabajadores y empresarios”. No obstante, ha declarado que en España no parece que en este momento haya ninguna iniciativa en esa dirección.

En este sentido, ha recordado que actualmente el estatuto de los trabajadores establece una norma que habilita a los empleados a “desarrollar las medidas que se consideren necesarias para controlar el cumplimiento”. “En ese marco se habilita la instalación de cámaras de vigilancia, existe una jurisprudencia que permite acceder al uso que hacen los trabajadores de Internet o a su utilización del correo electrónico corporativo que pone a su disposición las empresas”, ha precisado.

Sin embargo, ha señalado que no hay un desarrollo legal específico y que las respuestas derivan de sentencias concretas. “Por eso pensamos que, para dotar de mayores garantías jurídicas, habría que llegar a acuerdos más amplios entre trabajadores y empresarios que recojan la amplia gama de casuística que pueden darse”, ha dicho.

Una iniciativa que va en la dirección correcta

A su juicio, el proyecto alemán “es una iniciativa va en la dirección correcta para colocar las cosas en su sitio” y ha señalado que responde a la realidad de que las empresas “están utilizando estos espacios para recabar información sobre los aspirantes a puestos de trabajo o sobre sus propios empleados para conocer su conducta”. En su opinión, esta actitud plantea “interrogantes serios e importantes que tienen los empresarios para utilizar esos espacios en que los usuarios se desenvuelven de una forma que es la propia de las relaciones personales y sociales”.

De este modo, ha declarado que “es evidente que el alcance de una previsión legal de este tipo depende de su eficacia, y la única que puede generar está en los procesos legales que se abran sobre despidos improcedentes es dar buenas pruebas del uso de información privada para anular los despidos. “Así, su eficacia jurídica a posteriori puede ser incontestable”, ha sentenciado.

En su opinión, si un trabajador puede probar que un empresario lo ha despedido por información obtenida a través de una red social en la que el trabajador ha colgado unas fotografías de poco gusto o unos comentarios contra el empresario, y que ésa es la causa del despido, “jurídicamente sí se puede dar por buena una prueba de este tipo y el juez de turno puede concederle eficacia jurídica“.

Fuente: www.Liderdigital.com y www.agpd.es